 |
|
 |
|
Wat een dagelijks bestuurder (niet) mag ... Cassatie diept de kloof tussen recht en praktijk nog verder uit!
In een recent arrest geeft het Hof van Cassatie een bijzonder restrictieve invulling aan de bevoegdheden van de dagelijks bestuurder. Vooral in procedurele aangelegenheden kan dit de vennootschap zuur opbreken. Waakzaamheid én een goede volmachtenregeling zijn dus geboden!
[lees meer]
Goedkeuring en neerlegging van de jaarrekening: voorwaarden en deadlines
In de praktijk rijzen nogal wat vragen over de neerlegging van jaarrekeningen. Kan een niet-goedgekeurde jaarrekening, een voorlopige jaarrekening of een jaarrekening onder voorbehoud bij de Nationale Bank van België worden neergelegd? Ook over de termijn waarbinnen de jaarrekening moet worden goedgekeurd en neergelegd, blijkt nogal wat verwarring te bestaan. De wetgever heeft één en andere de laatste jaren op punt gesteld. Tijd dus voor een update.
[lees meer]
Remuneratie van bestuurders en management - stand van zaken na de nieuwe Corporate Governance Code
Op 12 maart 2009 werd een nieuwe versie van de Belgische Corporate Governance Code gepubliceerd. Deze herziene Code houdt rekening met een aantal nieuwe verzuchtingen met betrekking tot het gedrag en de verantwoordelijkheid van genoteerde vennootschappen en hun bestuurders. Daarbij kon uiteraard niet voorbijgegaan worden aan het debat dat in de marge van de bankencrisis wordt gevoerd over de billijke en verantwoorde vergoeding van bestuurders en managers van genoteerde vennootschappen. De Code bevat dan ook een aantal nieuwe aanbevelingen in dat verband. Er wordt in het bijzonder aandacht besteed aan een grotere transparantie inzake de vergoedingspolitiek. Wat de ontslagvergoedingen betreft, die recent heel wat stof deden opwaaien, innoveert de Code door een maximale vergoeding voor te schrijven.
[lees meer]
|
 |
|
De financiële crisis: een stresstest voor de Europese staatssteunregels?
Om het hoofd te bieden aan de financiële crisis hebben Europese overheden massaal staatssteun verleend aan banken. De verstrekte steun moet echter door de Europese Commissie worden goedgekeurd. De Commissie kijkt daarbij nauwlettend toe op de verstoring van de mededinging. Zal de Commissie de kern van haar politiek inzake staatssteun succesvol kunnen afdwingen? Zullen banken die staatssteun genoten ook verplicht worden om af te slanken?
[lees meer]
|
 |
|
"Without prejudice": betekent dit wel wat u denkt?
In briefwisseling in grensoverschrijdende (handels)relaties duikt vaak de term " without prejudice" op. Die formule wordt door Belgische juristen veelal gebruikt om de idee te vertalen dat een brief " onder voorbehoud van alle rechten en zonder enige nadelige erkenning" aan de tegenpartij wordt gericht. Voorzichtigheid is echter geboden, want beide vlaggen dekken niet dezelfde lading!
[lees meer] |
 |
|
Hof van Justitie veroordeelt verbod van koppelverkoop - ook andere regels over verkoopspromoties onder vuur
In een arrest van 23 april 2009 heeft het Hof van Justitie geoordeeld dat het Belgische verbod op koppelverkoop strijdig is met het Europees recht. Het gevolg hiervan is dat koppelverkoop voortaan in principe toegelaten is in België. Ook de Belgische reglementering van andere verkoopspromoties komt door dit arrest onder vuur te liggen.
[lees meer]
Opzegtermijn bij beëindiging van een exclusieve distributieovereenkomst
Bij de beëindiging van een exclusieve distributieovereenkomst van onbepaalde tijd moet de leverancier zijn distributeur een "redelijke opzeggingstermijn" te geven. Volgens vaste rechtspraak moet de duur van de opzegtermijn zo worden vastgesteld dat de distributeur in staat moet zijn om binnen die termijn een gelijkwaardige distributieactiviteit te vinden, met gelijkwaardige voordelen als de opgezegde distributieovereenkomst. Dit betekent echter niet dat de redelijkheid van de gegeven opzegtermijn afhankelijk is van de vraag of de distributeur binnen die termijn effectief een gelijkwaardige activiteit heeft gevonden. In een arrest van het hof van beroep te Brussel van 24 maart 2009 worden de principes in dat verband gepreciseerd. In afwijking van de gevestigde rechtspraak oordeelt het hof van beroep ook nog dat de tijd die de distributeur (theoretisch) nodig heeft om een nieuwe activiteit te vinden, het enige relevante criterium is om de redelijkheid van de opzegtermijn na te gaan, en dat de periode gedurende dewelke de beëindigde overeenkomst van kracht was geweest, daarvoor irrelevant is.
[lees meer]
|
 |
|
Omzetting fusierichtlijn verruimt mogelijkheid van belastingvrije interne herstructurering
Naar aanleiding van de omzetting van de fiscale fusierichtlijn is ook de anti-misbruikbepaling gewijzigd. Fusies, (partiële) splitsingen en soortgelijke verrichtingen zijn voortaan belastingvrij, tenzij ze belastingfraude of -ontwijking tot hoofddoel hebben. Het Hof van Cassatie bevestigt dat de bewijslast dienaangaande bij de fiscus ligt. De rechtspraak aanvaardt dat ook aandeelhoudersmotieven zakelijke overwegingen zijn. Dit opent perspectieven voor ruimere toepassing van belastingvrije interne herstructureringen.
[lees meer]
|
 |
|
Personeelskosten beperken zonder ontslagen
in tijden van crisis
Vóór de financiële crisis toesloeg, kampten heel wat bedrijven met problemen om voldoende gekwalificeerd personeel aan te werven. Geconfronteerd met de crisis proberen deze ondernemingen vaak om dit personeel niet (direct) (collectief) te ontslaan, maar zoeken zij integendeel naar minder verregaande oplossingen, waarbij zij het personeel aan boord houden in een aangepast regime. Zij weten immers dat ze na afloop van de crisis onvermijdelijk opnieuw zullen worden geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt.
[lees meer]
Uitbreiding van activeringsverplichting in geval van collectief ontslag door Relanceplan
Het Relanceplan (uitgevoerd via de Economische Herstelwet van 27 maart 2009 en het uitvoeringsbesluit van 22 april 2009) heeft de activeringsverplichtingen van de werkgevers in geval van collectief ontslag aanzienlijk uitgebreid. Nieuw is in het bijzonder dat elke werkgever met meer dan 20 werknemers, die een collectief ontslag aankondigt, voortaan verplicht is een tewerkstellingscel op te richten en, veel meer dan voorheen, de betrokken werknemers te "activeren". Deze uitbreiding heeft een impact op onder meer de kost, de procedure en de timing van de herstructurering. De nieuwe regeling is van toepassing op alle collectieve ontslagen aangekondigd vanaf 7 april 2009.
[lees meer]
CAO nr. 100 betreffende een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming
Op 1 april 2009 werd in de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 100 gesloten betreffende een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming. Deze CAO legt aan de werkgever de verplichting op om een actief beleid te voeren op dit gebied, dat aan een aantal voorwaarden moet voldoen en in essentie gericht is op preventie. De CAO verduidelijkt eveneens de rol van de organen van werknemersvertegenwoordiging. Werkgevers moeten de regels van deze CAO voor 1 april 2010 implementeren.
[lees meer]
|
 |
|
Aanvullende pensioenen en gelijke behandeling van personeelsleden
De invoering van een pensioentoezegging behoort in principe tot de exclusieve bevoegdheid van de inrichter van het pensioenplan. De inrichter kan niet alleen beslissen om een pensioentoezegging te doen, hij legt ook vast welke werknemers bij het pensioenstelsel zullen worden aangesloten en wat de omvang is van de pensioenrechten die aan de aangeslotenen worden toegekend. Daarbij mag echter geen ongeoorloofd onderscheid worden gemaakt tussen de aangeslotenen bij een pensioenplan: de onderverdeling in verschillende categorieën moet met andere woorden gebeuren op basis van objectieve én redelijke criteria.
[lees meer]
|
 |
|
Geen verplichte neerlegging meer van ledenlijsten voor VZW's
Sinds 29 mei 2009 moeten verenigingen zonder winstoogmerk bij hun oprichting niet langer een kopie van het register van de leden neerleggen in het verenigingsdossier. Ook de verplichting om in geval van wijzigingen in het ledenbestand van de vereniging een bijgewerkte ledenlijst neer te leggen in het verenigingsdossier vervalt. VZW's blijven wel verplicht zo'n register bij te houden en er op eenvoudig verzoek aan een aantal overheidsinstanties, maar niet langer aan andere derden, toegang toe te verlenen.
[lees meer]
|
